岗位职责：1、负责拟定公司绩效制度，建立并完善员工绩效管理体系；2、根据公司绩效考核与薪酬制度，组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导，为HRBP提供工作指导、监督和培训；3、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；4、主导绩效相关改革项目，包括制定相关制度和方案，并提供落地指导。5、领导安排的其他工作。任职资格：1、统招本科或以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业；2、四年以上绩效模块工作经验，两年以上企业绩效管理经验；3、有较强的逻辑思维能力，擅长数据分析，具有优秀的沟通协调能力；4、熟悉国家劳动合同法和相关法律法规，熟悉与薪酬相关的法律法规，人力资源管理理论基础扎实；5、熟练掌握WORD/PPT/EXCEL等日常办公软件的操作技能，工作细致、耐心、认真负责。

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