职能职责： 负责公司人力资源规划、人力资源配置、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理工作，组织与实施体系工作行政后勤管理工作。主要职责： 1. 掌握和执行公司企业文化。2. 负责本部门的4R工作的开展。3. 组织与实施体系工作。4. 认真学习、贯彻执行国家关于企业员工管理、劳动工资和社会保障方面的政策法规。5. 参与公司中、长期发展规划的制定、修改，结合公司的发展战略做好人力资源规划并组织落实。6. 制定月度、季度、年度部门工作计划并组织实施。7. 做好工作分析，完善各岗位的职务说明书，并不定期对公司组织结构设置、定岗定编及人员安排提出改进建议，优化人力资源配置。8. 完善公司的招聘制度和内部聘用制度，及时办理新进员工的入职培训和转正定级。9. 完善公司的培训制度，制定长期和短期培训计划，并组织实施，大力开发、培养公司内部的人才。10. 拟定公司劳动管理制度，实施公司员工考勤制度，对各单位执行情况进行检查和考核。11. 组织各部门签订《生产管理责任及考核协议书》。12. 完善公司的薪酬福利体系，并严格遵照执行。13. 组织做好劳动工资核算和统计工作，根据公司预算情况，控制好工资总额。14. 组织实施绩效考核工作。15. 组织员工签订、变更、终止、延续劳动合同，执行相关法律条例，进行劳动合同管理。16. 宣贯相关劳动法规，处理劳动争议，参与劳动工伤鉴定。17. 组织员工社会保险管理工作。18. 组织建立并管理人事档案。19. 受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态。20. 与社会人力资源服务机构建立、保持良好关系，做好人才信息储备。21. 完成领导交办的其它各项工作。

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