1、快速理解事业部业务发展及组织建设和发展的需求，针对事业部门人力资源部问题，给出有效地HR解决方案；2、招聘：组织事业部各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，优化招聘流程；3、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈。落实推进公司绩效考核政策4、关注人才发展和培养体系搭建。发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能；5、协助事业部进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；6、提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；7、从人力资源和运营双向角度出发，提高组织粘度和岗位效能。任职要求：1.大专及以上学历，4年以上人事工作经验，2年以上ＩＴ技术职位招聘经验；2.擅长招聘、培训模块，熟悉国家劳动人事政策、劳动法规；3.优秀的团队管理能力、跨部门协调能力；富有创新意识、思维活跃、积极主动、能快速的适应工作节奏；4.逻辑思维清晰，工作作风严谨、计划性强、良好的协调沟通能力；5.具亲和力。

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